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本书从分析入手，以一个全新的角度告诉读者如何判断自己在工作中所处的位置，同时深入浅出地分析了孩童时期家庭这个小小的关系网对我们现在工作关系的影响，使我们能够充分了解自己；在此基础上，本书详细解释、分析了这两种环境下每个人可能会扮演的角色，通过这些角色的分析、归纳和总结，找出每个人习惯扮演的角色的症结以及对现在工作关系的危害。后本书又为我们提供了改变、完善自己以及我们周围人际关系的方法和具体步骤，这既是本书的目的，也是读者所希望的。

译者序

简介

致谢

部分

家庭横跨办公桌

为什么老板看起来像妈妈

第二部分

七种警示标志：识带有你自己家庭特点的反应方式

专横爸爸：对付“高压”权势

殉道妈妈：被愧疚感操控

同室操戈：为一个位置竞争

含混信息：按我说的去做，不是按我做的去做

使自己高人一等的秘密权力游戏

这个家里没问题：否认，回避和自欺欺人

控制：获得力量的13种力量

第三部分

步 彻底调查你办公室里情绪冲突的情况

第二步 勾画你家庭中的人际关系图

第三步 风险评估

第四步 选择你要做出的改变

第五步 为遇到阻力做准备

第六步 改变方式，评估结果

改变背后的好处

结语

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编辑推荐

从家庭视角审视工作中人际关系的现状，以冲破人际关系束缚，获得工作的独立与成功。忽然间你感觉同事间难以相处，老板越来越不好伺候。你开始情绪急躁、忧心忡忡、过分自责，你开始不知所措，工作状态滑坡……这一切是怎么回事? 德布罗切斯博士一语道破天机：“老板不是你妈妈!”虽然你已身处职场，但儿时养成的习惯却仍会在不知不觉中影响、制约你。 怎样才能以成熟专业的姿态面对你的老板?悉心领悟作者基于多年研究基础上的独到分析，你的职场生涯必将更添精彩。

书籍介绍

我们绝大多数人，在成年以后大约至少有一半时间要在工作中度过。为了把工作做好，我们还必须和别人交往，这种人与人之间的交往以及人们之间建立起来的关系，很容易被当做是理所当然的事。我认为，这种想法是个极大的错误。显然，一旦工作关系中出现问题，就会给我们自身带来巨大压力，这不仅使我们开始讨厌自己的工作，而且还会对自身以及整个工作机构的健康发展带来消极影响。 我认为，我们不应该为此所累。我找到了一种简