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1导论／l

 1．1研究背景／1

　1．1．1  现实背景／1

　1．1．2理论背景／3

 1．2问题的提出／4

 1．3研究意义／5

　1．3．1理论意义／5

　1．3．2实践意义／6

 1．4研究的主要内容／6

 1．5研究方法和技术路线／8

　1．5．1  研究方法／8

　1．5．2研究阶段和技术路线／9

 1．6本研究的篇章结构／10

 1．7研究创新／ll

2理论基础与文献综述／l3

 2．1自我决定理论／13

 2．2雇主品牌相关研究述评／14

　2．2．1雇主品牌的涵义／l4

　2．2．2雇主品牌的测量／l7

　2．2．3雇主品牌的主要理论／l9

　2．2．4评析／2l

 2．3员工留任相关研究述评／21

　2．3．1  员工留任的涵义及主要概念辨析／21

　2．3．2员工留任的测量／23

　2．3．3员工留任的前因变量／24

　2．3．4评析／26

 2·4基本心理需求的相关研究述评／27

　2．4．1  基本心理需求的涵义及主要概念辨析／27

　2．4．2基本心理需求的测量／29

　2．4．3基本心理需求的前因变量／31

　2．4．4基本心理需求的结果变量／32

　2．4．5评析／35

 2·5破坏性领导相关研究述评／36

　2．5．1破坏性领导的涵义／36

　2．5．2破坏性领导的测量／38

　2．5．3破坏性领导相关研究／39

2．6工作一家庭支持的研究述评／40

　2．6．1  工作一家庭支持概念的研究／40

　2．6．2工作一家庭支持的测量／42

2．7主要变量间的关系研究／44

　2．7．1  雇主品牌与员工留任的关系研究／44

　2．7．2雇主品牌与基本心王单需求的关系研究／4s

　……

3研究设计

4研究方法与数据分析

5数据分析与假设检验

6结论与展望

参考文献

附录

致谢

笔者博士在读期间科研成果

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